22年夏天，我作为一名本科生，带着对“稳定央企”的想象加入了中国电信。一年过去线下配资，我发现自己曾经深信不疑的几件事，被现实彻底推翻了，下面我就带大家一起来看看吧，不保真，仅供参考哦！
躺平不了。入职前，我以为电信是搞技术的，做做网络维护、系统支撑就好。进来才发现，不管你是什么岗位，营销任务就像空气一样无处不在。从客服到技术支撑，身上都背着开卡、发展宽带、推广新业务的指标。第一个月，我不得不硬着头皮向所有亲戚朋友推销套餐。所谓的“稳定”，是建立在完成业绩指标之上的稳定，完不成任务，收入立刻“打折”，压力非常具体。
没有成长。我本以为能在大平台钻研技术，但很多精力消耗在了内部流程上。一个简单的需求，要填无数张申请表，走漫长的审批；为了一次检查，可能要花几天时间准备精美的汇报PPT，而不是优化代码。技术工作本身有时也显得重复和模块化，创新空间有限。我意识到，在这里快速成为技术大牛，更多要靠自己额外下苦功，电信公司提供的“培养”有时是流程化的培训，而非深度的项目历练。
人际关系很重要。我曾天真地以为，只要做好本职工作就行。但实际上，部门间的协作、资源的获取，很多时候依赖于你平时积累的人际关系。话怎么说、事怎么汇报，都有讲究。埋头苦干的老实人，有时不如会沟通、能让领导看见成绩的人“吃得开”。这并不是坏事，而是让我明白，在任何一个庞大的组织里，“做事”和“做人”需要平衡，情商和沟通能力是职场必修课，其重要性不亚于专业本身。
综上，这一年，我推翻了幻想，看见了真实。中国电信提供了一份有保障的起点和巨大的平台线下配资，但它绝非传说中的“象牙塔”或“养老院”。它是一所现实的“社会大学”，教会我责任、韧性与平衡。祝愿每一个入职中国电信的同学都能够快速适应，开始自己的职业生涯！
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