
22年夏天,我作为一名本科生,带着对“稳定央企”的想象加入了中国电信。一年过去线下配资,我发现自己曾经深信不疑的几件事,被现实彻底推翻了,下面我就带大家一起来看看吧,不保真,仅供参考哦!
躺平不了。入职前,我以为电信是搞技术的,做做网络维护、系统支撑就好。进来才发现,不管你是什么岗位,营销任务就像空气一样无处不在。从客服到技术支撑,身上都背着开卡、发展宽带、推广新业务的指标。第一个月,我不得不硬着头皮向所有亲戚朋友推销套餐。所谓的“稳定”,是建立在完成业绩指标之上的稳定,完不成任务,收入立刻“打折”,压力非常具体。
没有成长。我本以为能在大平台钻研技术,但很多精力消耗在了内部流程上。一个简单的需求,要填无数张申请表,走漫长的审批;为了一次检查,可能要花几天时间准备精美的汇报PPT,而不是优化代码。技术工作本身有时也显得重复和模块化,创新空间有限。我意识到,在这里快速成为技术大牛,更多要靠自己额外下苦功,电信公司提供的“培养”有时是流程化的培训,而非深度的项目历练。
人际关系很重要。我曾天真地以为,只要做好本职工作就行。但实际上,部门间的协作、资源的获取,很多时候依赖于你平时积累的人际关系。话怎么说、事怎么汇报,都有讲究。埋头苦干的老实人,有时不如会沟通、能让领导看见成绩的人“吃得开”。这并不是坏事,而是让我明白,在任何一个庞大的组织里,“做事”和“做人”需要平衡,情商和沟通能力是职场必修课,其重要性不亚于专业本身。
综上,这一年,我推翻了幻想,看见了真实。中国电信提供了一份有保障的起点和巨大的平台线下配资,但它绝非传说中的“象牙塔”或“养老院”。它是一所现实的“社会大学”,教会我责任、韧性与平衡。祝愿每一个入职中国电信的同学都能够快速适应,开始自己的职业生涯!
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